Nos engagements
Membre actif du Pacte mondial des Nations Unies « Global Compact »
En intégrant dans sa démarche globale, les notions complémentaires de Développement Durable, et de Responsabilité Sociale et Environnementale, Ingéniance s’engage à adopter, soutenir et mettre en œuvre un ensemble de valeurs fondamentales, articulées autour des 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies.
Nous travaillons chaque jour à réduire l’impact de notre entreprise sur l’environnement et à améliorer nos pratiques en tant qu’employeur.
Planet Tech’ Care
Ingéniance est signataire du manifeste Planet Tech’Care et s’engage à mesurer puis réduire ses impacts environnementaux de ses services numériques.
La réduction de notre impact environnemental est urgente pour s’assurer que la transition numérique accompagne la transition écologique.
Certifications
INGENIANCE a obtenu en 2023 la certification Sylver d’EcoVadis avec un score global de 64/100 et se place parmi les 9% des meilleurs élèves en termes de pratiques RSE.
Signataire de la Charte de la Diversité
En tant qu’entreprise responsable, INGENIANCE apporte son soutien, en tant que personne morale, à des associations, sous forme de mécénat de compétence ou sous forme de don matériel ou financier :
INGENIANCE est également une entreprise engagée à favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes, nous avons par exemple plus de 25 nationalités représentées dans nos effectifs.
La signature de la Charte de la diversité incarne notre engagement au plus haut niveau. Articulée autour de 6 articles, la Charte nous guide pour déployer des actions concrètes et progresser par des pratiques innovantes. Au-delà de la gestion des Ressources Humaines, la diversité irrigue toutes les activités de notre organisation en associant l’ensemble de nos collaborateurs et partenaires. Faisant du management inclusif et respectueux des différences individuelles un levier de cohésion et de bien-être au travail, la diversité est source de performance économique et sociale.
Partenariats
Nous avons créé notre premier partenariat social avec l’association Proxité, qui accompagne des jeunes issus des territoires en difficulté vers leur réussite, grâce au parrainage.
Nos collaborateurs sont bénévoles et participent à différentes actions comme :
– Des temps d’échanges pour présenter leur métier et leur parcours à des collégiens/lycéens en réflexion sur leur projet professionnel,
– Des ateliers collectifs co-animés entre Ingéniance et Proxité pour aider des jeunes adultes à se préparer aux entretiens,
– Des partages d’expériences, de rêves et de passions…
Nous soutenons financièrement plusieurs associations comme la fondation Gregory Pariente, qui milite pour la prévention de l’asthme auprès des foyers français et l’association AFM, Association Française contre les Myopathies.
Achats responsables
INGENIANCE s’engage, à son niveau, à contrôler sa chaîne d’approvisionnement et à mettre en place des mesures simples permettant d’intégrer ses fournisseurs à son plan d’actions RSE. L’objectif étant de favoriser, le plus possible, les fournisseurs et sous-traitant développant eux-mêmes une politique RSE efficiente.
Afin de coordonner toutes ces actions, une cellule RSE se réunit chaque mois pour trouver de nouvelles idées et mettre en pratique nos axes d’amélioration. Chaque collaborateur volontaire peut se joindre à cette cellule RSE
Egalité Femmes-Homme (EGAPRO)
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2025
Conformément aux dispositions légales relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, INGENIANCE publie son Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2025, calculé sur les données de l’année 2024. Notre entreprise, obtient une note globale de 73 points sur 100.
Nos résultats témoignent d’une dynamique d’égalité professionnelle engagée depuis plusieurs années :
Un écart de rémunération quasi inexistant de seulement 1,6% en faveur des femmes (38/40 points), démontrant notre engagement fort pour l’équité salariale.
Une parfaite parité atteinte parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (10/10 points), illustrant notre volonté d’assurer l’accès des femmes aux postes à responsabilités
Un écart favorable aux femmes dans les taux d’augmentations individuelles (25/35 points), confirmant notre politique de progression équitable.
Après plusieurs années d’efforts soutenus pour corriger les écarts historiquement défavorables aux femmes, notre index connaît une évolution révélatrice (de 84 à 73/100 entre 2024 et 2025) : le pendule s’est légèrement inversé, les femmes bénéficiant désormais d’un très léger avantage. Cette situation, loin d’être un recul, illustre la complexité de l’équilibre à atteindre et notre détermination à maintenir une vigilance constante pour garantir une égalité réelle et durable, sans favoriser un genre au détriment de l’autre.
Conscients de notre axe d’amélioration prioritaire concernant l’accompagnement au retour de congé maternité, pour lequel, en l’absence d’un processus défini avant 2025, nous avons obtenu une note de 0/15, nous ajustons nos mesures correctives afin de viser l’équilibre parfait dans un esprit d’équité totale au sein d’INGENIANCE.
Déclaration effectuée le 17/02/2025 par la méthodologie et les outils mis à disposition sur egapro.travail.gouv.fr/index-egapro